10 Wynagrodzenie

Owned by Tachospeed
Last updated: Jul 05, 2022
2 min read

 

Stawka minimalnego polskiego wynagrodzenia

Wprowadzamy stawkę minimalnego polskiego wynagrodzenia, która obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym.

 

Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie

Wprowadzamy stawkę godzinową minimalnego polskiego wynagrodzenia, która obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym.

 

Niezależne stawki miesięczne dla długich okresów rozliczeniowych

Gdy opcja jest zaznaczona to każdy miesiąc rozliczany jest indywidualnie. Jeśli nie zaznaczymy opcji to wtedy program uśrednia dane w poszczególnych miesiącach.

Uwaga: Przy stawce godzinowej opcja nie ma zastosowania.

 

Podstawa z nadgodzin równa co najmniej podstawie z pensji minimalnej

Gdy zaznaczymy opcję to program będzie obliczał podstawę z nadgodzin równą co najmniej podstawie z pensji minimalnej, jeśli pensja zasadnicza będzie od niej niższa.

 

Stawka za przestój równa co najmniej stawce wynikającej z pensji minimalnej

Gdy zaznaczymy opcję to przestój rozliczany jest ze stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego. Gdy nie zaznaczymy opcji to wynagrodzenie za przestój będzie rozliczone po stawce wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego.

 

Pełne zaokrąglenia

Opcja tylko dotyczy przypadku kiedy w całym okresie rozliczeniowym wprowadzimy ręcznie godziny pracy (np. 8 godzin dziennie).

 

Przy umowie zlecenia zaliczaj dyżur do sumy czasu pracy

Gdy zaznaczymy opcję to dyżury zostają wliczone do sumy czasu pracy dla umowy zlecenia.

 

Uwzględniaj koniec zatrudnienia w długich okresach rozliczeniowych

W przypadku zakończenia stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego zaznaczenie opcji pozwala na rozliczenie wszystkich dodatkowych składników wynagrodzenia w miesiącu, w którym ustało zatrudnienie.

 

Podnoś wynagrodzenie do minimalnego Polskiego wynagrodzenia

Jeśli suma podstawowych składników wynagrodznia jest niższa niż Polskie wynagrodzenie minimalne to program doda wyrównanie. 

Uwaga: Program nie uwzględnia nieobecności. Wynagrodzenie za wszelkie nieobecności obliczamy oddzielnie.

 

Podnoś wynagrodzenie do wynagrodzenia zasadniczego

Jeśli suma podstawowych składników wynagrodznie jest wyższa niż Polskie minimalne wynagrodzenie ale niższe niż wynagrodzenie zasadnicze to program doda wyrównanie.

Uwaga: Program nie uwzględnia nieobecności. Wynagrodzenie za wszelkie nieobecności obliczamy oddzielnie.