Stawka minimalnego polskiego wynagrodzenia
Wprowadzamy stawkę minimalnego polskiego wynagrodzenia, która obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym.
Minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenie
Wprowadzamy stawkę godzinową minimalnego polskiego wynagrodzenia, która obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym.
Niezależne stawki miesięczne dla długich okresów rozliczeniowych
Gdy opcja jest zaznaczona to każdy miesiąc rozliczany jest indywidualnie. Jeśli nie zaznaczymy opcji to wtedy program uśrednia dane w poszczególnych miesiącach.
Uwaga: Przy stawce godzinowej opcja nie ma zastosowania.
Podstawa z nadgodzin równa co najmniej podstawie z pensji minimalnej
Gdy zaznaczymy opcję to program będzie obliczał podstawę z nadgodzin równą co najmniej podstawie z pensji minimalnej, jeśli pensja zasadnicza będzie od niej niższa.
Stawka za przestój równa co najmniej stawce wynikającej z pensji minimalnej
Gdy zaznaczymy opcję to przestój rozliczany jest ze stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego. Gdy nie zaznaczymy opcji to wynagrodzenie za przestój będzie rozliczone po stawce wynikającej z wynagrodzenia zasadniczego.
Pełne zaokrąglenia
Opcja tylko dotyczy przypadku kiedy w całym okresie rozliczeniowym wprowadzimy ręcznie godziny pracy (np. 8 godzin dziennie).
Przy umowie zlecenia zaliczaj dyżur do sumy czasu pracy
Gdy zaznaczymy opcję to dyżury zostają wliczone do sumy czasu pracy dla umowy zlecenia.
Uwzględniaj koniec zatrudnienia w długich okresach rozliczeniowych
W przypadku zakończenia stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego zaznaczenie opcji pozwala na rozliczenie wszystkich dodatkowych składników wynagrodzenia w miesiącu, w którym ustało zatrudnienie.