Czasy pracy dla tarcz
...
Przykład: Pracownik pracuje codziennie po 8 godzin w systemie podstawowym. W czerwcu do przepracowania przypada łącznie 168 godzin. W poniedziałek pracownik pełnił dyżur przez 2 godziny po zakończeniu pracy. Czyli był w zakładzie pracy przez 10 godzin – z czego przez 2 ostatnie godziny nie świadczył pracy tylko dyżurował. Jako rekompensatę pracodawca skrócił mu liczbę godzin pracy we wtorek (pracownik przyszedł więc tylko na 6 godzin). Tym samym, łącznie w czerwcu pracownik świadczył pracę tylko przez 166 godzin (168 – 2 = 166). Wg stanowiska MPiPS pracownik powinien dostać wypłatę za 168 godzin (program tak rozliczy przy zaznaczeniu opcji), natomiast GIP stoi przy stanowisku, że przepisy nie przewidują prawa do wynagrodzenia za nieprzepracowany wymiar czasu pracy i w związku z tym o wynagrodzeniu za niedopracowany wymiar nie ma mowy (odznaczenie opcji).
Postoje do 14 minut nie wpływają na naruszenie braku przerwy z art. 13 UoCPK
Krótkie postoje, które mogą zostać zinterpretowane jako praca, nie wypływają na wskazanie naruszenia braku przerwy z art. 13 UoCPK